干部教育培训调研报告，干部教育培训调研报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训调研报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部教育培训调研报告的解答，让我们一起看看吧。

领导调研正职汇报后副职如何汇报？

领导调研正职汇报后，一般情况下，副职是不汇报的。当然有很多种情况下，复制也是需要而且必须要汇报好的。

第1种情况下是正职事是先与副职说好的，需要副职出面进行补充汇报。

这种情况下复制汇报的内容，一般是自己分管的领域且业务性很强的工作。

第2种情况下是领导临时点题啊，指明要副职领导作出做相应的汇报。

这种情况下，一般是主要领导汇报后，调研的领导觉得还需要或受到其启发，需要明确的调研内容或事项。

一是按照领导要求副职说什么，副职就说什么。

二是正职汇报完后要求副职就一些问题需要作补充的。一般副职要围绕以上两点进行汇报，不要再汇报其他的了。因为多数情况下的调研汇报材料是领导班子共同研究后确定的，也包括了副职想要汇报的内容，没有必要在此重复。

全党大兴调查研究之风，加强推动各项工作这是领导干部做好工作的重要方面。领导调妍如何汇报，特别是单位正职汇报后付职如何汇报，也是有讲究的。

正职的汇报材料一般都是经过领导班子成员讨论统一过的，很全面准确，付职回报也只是对漏掉的，典型的简要补充，仅此

上级领导调研之后，正职先进行汇报，然后副职如何汇报？应注意以下三点：

一是立足自己的分工，汇报自己分管范围内的工作。

二是对自己更管的工作应该轻描淡写，不宜过多渲染，风头不易高过正职。

三是进行自我表态，自己如何积极配合正职开展工作，共同把本单位的工作做好。希望我的回答能够帮助到你。

干部提拔逢提必查内容？

逢提必查”，顾名思义，就是对将要提拔的领导干部的个人有关事项报告进行调查，核查真实性，并对欠真实性的将要提拔的领导干部做出相应处理。

抽查核实的个人事项主要分为两个部分，对于领导干部个人以及子女的婚姻、出国等方面情况的核实可以挖掘出领导干部有无利用这些原因与其他人进行利益输送，对于财产方面的情况的核实可以挖掘出领导干部有无受贿行为的发生。因此，“逢提必查”主要是为了证明将要提拔的领导干部的清正廉洁，杜绝干部“带病提拔”情况的发生，同时也能更好的发现领导干部中隐藏的腐败分子，一箭双雕，可谓是上策。

“六查六看”：

查修身严不严，看是否做到加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气;

查用权严不严，看是否做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私;

一是查个人信仰，理想信念是否符合正确的三观标准，与党的事业是否一致。

二是个人及家庭历史是否清白，有无劣迹或污点，家庭成员是否清白。

三是廉洁与否，在原岗位有无贪腐行为，作风是否正派。

四是群众基础好不好，有无脱离群众的行为或观念。

1.对党的理论和路线、方针、政策的态度;

2.政治历史和在重大政治斗争中的表现;

3.遵纪守法和遵守社会公德情况;

4.直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

主题教育六种调研方式？

1.实地调研。走进基层单位、企业、社区、乡镇、农村等地，深入了解基层情况，掌握实际情况，发现问题，寻找解决问题的方法和途径。

2.问卷调查。根据主题教育的具体内容，编制调查问卷，通过调查了解群众的思想、认识、意见和建议，从而推动主题教育的深入开展。

3.座谈会。组织相关人员进行座谈，听取各方面的意见和建议，汇聚各方面的智慧，为深入开展主题教育提供参考和指导。

4.网络调查。通过互联网等渠道，开展在线调查，了解广大网民对主题教育的认识和看法，为主题教育的开展提供参考和指导。

5.专家讲座。邀请相关领域的专家学者，进行专题讲座，为广大干部群众提供专业知识和理论指导，推动主题教育的深入开展。

6.书面调研。通过书面调研，收集和整理相关资料和文献，了解国内外、历史和现实的成功经验和教训，为主题教育的深入开展提供参考和借鉴。

到此，以上就是小编对于干部教育培训调研报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训调研报告的3点解答对大家有用。