干部教育培训的经验，干部教育培训的经验做法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部教育培训的经验的解答，让我们一起看看吧。

党员干部培养主要内容？

党员教育工作要遵循的基本原则：一是坚持围绕中心、服务大局;二是坚持服务党员、按需施教;三是坚持联系实际、学以致用;四是坚持基层为主、上下联动;五是坚持继承创新、注重实效。

党员教育的主要目标：一是提高党员思想政治素质;二是增强党员工作能力;三是发挥党员先锋模范作用。

党员教育的主要内容有：

1.党的基本路线教育。其中包括社会主义初级阶段的理论，“一个中心，两个基本点”及相互关系，发展社会主义市场经济，社会主义民主法治建设，自力更生、艰苦奋斗等内容。

2.党的基本知识教育。包括党的性质、奋斗目标、宗旨，党在现阶段的主要任务，党的地位和作用，党的民主集中制和纪律，党的作风，党员的标准、权利和义务，党员的先锋模范作用等内容。

如何加强农村后备干部的培养？

农村基层干部这事挺复杂，有能力的不干，没一定能力还干不了，现在大多数就是上知下派，上边有事就动，真正有想法的怎么干好，为村民利益着想的不能说没有！有点能力还想干的大多数是怎么公饱私囊！

不唯关系，重真才实学，干出的成绩群众看得见并认可，能干事，愿意干事，品行好，口碑好，有自己独到的工作方法，见解，对自己从事的工作和领导交办的工作可以创造性地完成，在此基础上，还可以通过各种考试进行择优选拔，然后进行各种不定期的有针对性的系统培养和培训。

提拔副处基层经验怎样认定？

这里的基层有两种含义：一是指乡镇和街道，这里是中国现实的基层，直接与群众打交道，服务群众、管理群众。二是指机关事业单位中的科所级单位，它处于处级单位的领导之下，相对处级单位它是基层。

因此，在上述两种基层单位任科级正职或正科职级的，可以认定为基层工作经验。

如何加强驻村干部管理？

一、搞好后勤保障，解决驻村干部的后顾之忧三军未动粮草先行，做好后勤保障是抓好驻村工作的基础。仁和乡充分利用现有条件，解决市直单位、区直单位驻村干部到仁和乡的住宿问题，要求各村办好食堂，解决驻村干部的吃饭问题，同时为各村安装电视、宽带，让驻村干部能及时掌握各种信息。同时，党政领导班子成员定期不定期到村了解驻村干部工作生活情况，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题。通过提供充分的后勤保障，让驻村干部到仁和乡吃住安心，工作舒心。

二、搭建工作平台，激发驻村干部的工作热情英雄需有用武之地，搭建工作平台是推动驻村工作的有效方式。有些驻村干部之前没有农村工作经验，对农村情况不了解，一时间找不到工作的突破口，针对这一情况，仁和乡为驻村干部列出工作清单，请驻村干部参与到所驻村经济社会发展的各项工作中来，让驻村干部工作有方向，干事有平台。比如，2014年朝阳村修建通村水泥路，请驻村干部帮助监督水泥路的实施和协调矛盾纠纷；2015年请市农委驻村同志帮助指导所驻村发展农业板块经济工作。

三、加强沟通协调，争取帮扶单位的大力支持充分凝聚各种力量，争取支持帮扶是推动驻村工作的关键。仁和乡除了加强和驻村干部的联系，还积极主动向帮扶单位报告工作，争取帮扶单位的支持和帮助。一是跑上去，主动到驻村干部原单位汇报工作，让帮扶单位领导了解驻村干部的工作，重视和支持驻村工作，在工作思路上予以指导，在项目资金上予以倾斜。多次到帮扶单位汇报工作，还请党工委主要领导率领工作组对接工作，得到了帮扶单位的大力支持。二是请下来，通过采取当面请、书面请、电话请等方式，邀请帮扶单位领导到仁和指导工作，为我乡经济社会发展把脉问诊。通过积极争取，两年来市农委、市民宗委等帮扶单位倾斜到我乡的项目资金达1000多万元，有力地推动了我乡经济社会的发展。四、强化制度建设，实现驻村干部的科学管理建立完善管理制度，科学管人管事是确保驻村效果的保障。仁和乡建立《驻村干部管理制度》，实行“月清单、月调度”工作制度，将驻村干部与乡村干部的管理结合起来，严格要求、从严管理。同时，针对驻村工作的实际，鼓励和支持驻村干部回原单位报告工作。建立“公开晒绩”工作制度，让驻村干部的工作接受干部群众的监督，督促驻村干部认真履职。制定《驻村干部考核方案》，对驻村干部的工作进行考核管理，有力推动了驻村工作的开展。

到此，以上就是小编对于干部教育培训的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训的经验的4点解答对大家有用。