干部教育管理培训，干部教育管理培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育管理培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部教育管理培训的解答，让我们一起看看吧。

干部教育培训要如何做？

干部培训是组织部门的一项重要工作，通过短期的集中学习和培训，达到提升干部素质、提高干部执政能力的目的。但是由于多方面的原因，近年来各地的干部培训多是变了味。干部培训首先要在心态上下功夫，杜绝个别干部借脱岗培训专心“疗养”心态，不能将培训当成是组织上安排的休假，将学习任务抛在脑后。一方面建立有效的考勤、考核、通报机制，加强监督。另方面增加培训的实效性，坚持学习与工作相结合，学习与素质提升结合，学习与干部成长相结合，增强培训内容的趣味化，形式的多元化，采取案例教学、实地踏查、交流讨论等多种形式，充分调动干部积极性。用制度和实际效果监督领导干部应付心理。

干部教育培训坚持以什么为重点？

干部教育培训必须坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训，全面提高干部素质和能力。

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。中国特色社会主义进入新时代，赋予干部教育培训工作新的历史使命。作为干部教育培训的主渠道主阵地，干部学院必须把握新时代干部教育培训的新形势新任务新要求，切实增强政治担当，找准有效抓手，为高质量教育培训干部作出更大贡献。

我们党历来重视学习、重视干部教育培训，始终将其作为加强干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，是党治国理政的宝贵经验和重要法宝。

干部教育培训不同于国民教育，要以解决实际问题、提高解决实际问题的能力为中心，并落实到教学的各个环节。干部教育培训工作必须坚持以发展着的马克思主义为指导，始终把提高干部思想政治素质作为第一位的任务。没有一定的思想理论素养，工作必然走偏；缺少必要工作能力，再好的想法也无法落实。抓好思想理论教育，重点要抓好科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪教育，教育引导广大干部尤其是新干部、年轻干部坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

同时，各级党组织在干部教育培训工作中，要不断改进培训方法，采取多渠道培训，在形式上以课堂教学、社会调研和集中讨论为主，克服单一的“填鸭式”模式。要创新培训方式，实行招投标式和“订单式”教学，面向具有办学能力的机构征集培训方案。要加强实践锻炼，实践锻炼是干部培养的基本要求和重要途径。对于缺乏在重要岗位和基层锻炼经验的优秀年轻干部，要有计划、有步骤地安排他们在不同岗位、不同职务上挂职锻炼，不断适应党和国家事业发展的需要。

干部培训学时的规定？

省部级、厅局级、县处级党政领导干部应当每5年参加党校、行政学院、干部学院，以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。

其他干部参加教育培训的时间，根据有关规定和工作需要确定，每年累计不少于12天或者90学时。

干部教育培训以什么为重点？

干部教育培训要紧紧围绕事业发展、干部履职尽责和个人成长中的突出问题，紧紧围绕组织需求、岗位需求和干部个人需求，增强针对性和实效性，真正做到干什么训什么、缺什么补什么。

要突出组织需求，围绕坚持和发展中国特色社会主义、实现民族复兴中国梦这一大局，着眼解决当前我国经济社会发展中的重点问题、体制机制改革中的难点问题、干部群众普遍关心的热点问题，组织开展专题培训，让干部了解党中央的决策部署和最新精神，明白应该做什么、不能做什么。

到此，以上就是小编对于干部教育管理培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育管理培训的4点解答对大家有用。