干部教育管理相关制度培训，干部教育管理相关制度培训内容

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干部职工监督管理暂行办法？

《干部职工监督管理暂行办法》是中华人民共和国国务院于1993年颁布的一项法规，旨在规范干部职工的行为，加强对干部职工的监督管理，维护企业、机关、事业单位等组织的正常运转。

该办法主要包括以下内容：

规定了干部职工的基本职责和行为准则，要求干部职工必须遵守国家法律法规和组织规定，恪尽职守，廉洁奉公，保守机密，维护团结和谐的工作环境。

规定了干部职工的监督管理制度，包括对干部职工的考核、奖惩、调整、晋升等方面的管理制度，以及对干部职工违纪违法行为的处理程序。

规定了干部职工的投诉举报制度，要求组织建立健全投诉举报渠道和处理程序，对干部职工的投诉举报进行及时、公正、严肃的处理。

规定了干部职工的教育培训制度，要求组织加强对干部职工的思想政治教育和业务培训，提高干部职工的素质和能力。

该办法的实施，有助于加强对干部职工的管理和监督，促进组织的健康发展，提高干部职工的素质和能力。

加强对在职党员干部“八小时以外”的监督管理，旨在督促党员干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员干部在业余时间发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有悖社会公德的行为。

暂行办法是指用来规范和管理干部职工监督工作的临时性规定。这些办法通常由相关部门或单位制定，以确保干部职工行为的合法性、规范性和廉洁性。

这些暂行办法通常包括以下内容：

1. 监督对象和范围：明确监督的对象是哪些干部职工，以及监督的范围是涵盖哪些方面。

2. 监督方式：规定了监督的具体方式和方法，包括举报、检举、投诉、考核等。

3. 监督程序：明确了监督工作的具体程序，包括举报受理、调查核实、处理决定等环节。

是一项用于规范和加强对干部职工行为监督和管理的指导性文件。它旨在建立健全的监督体系，确保干部职工遵守职业道德和职责，提高工作效率和廉洁行为。

办法规定了监督管理的原则、范围、程序和措施，促进了公平、公正和透明的工作环境。

通过实施该办法，可以加强对干部职工的监督，提升组织的管理水平，增强干部队伍的纪律性和执行力。

干部双重管理暂行规定？

干部双重管理是指上级业务主管部门党组（党委）和地方党委按照干部管理权限，以一方为主、一方协助的方式，对有关部门、单位的领导班子和领导干部实行共同管理。

第一条 为适应深化改革和建立社会主义市场经济体制的需要，进一步完善干部双重管理体制，建立健全科学规范的干部双重管理制度，加强各级领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发[1995］4号)和《关于干部双重管理工作若干问题的通知》(组通字[1991］35号)及有关法律规定，制定本规定。

　　第二条 本规定所称干部双重管理，是指按照中央有关规定及干部管理职责，由上级业务主管部门党组(党委)和地方党委以一方为主一、一方协助的管理方式，对部分部门、单位的干部进行共同管理。

　　第三条 干部双重管理工作应遵循以下原则：

　　(一)党管干部的原则；

　　(二)德才兼备、任人唯贤的原则；

　　(三)责权一致、依法管理的原则；

　　(四)相互尊重、充分协商的原则；

　　(五)密切配合、提高效率的原则；

　　第四条 党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行干部双重管理的职责。

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