教育与培训工作，教育与培训工作委员会职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育与培训工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育与培训工作的解答，让我们一起看看吧。

如何做好一线员工的培训工作？

一线员工的培训是结合工作内容展开的，需要有工作经验和培训经验的人进行教学。目的是解决员工对岗位知识、技能的初步认识。重点在解决现场问题。这个问题解决得好，可以大大提高劳动生产率，可以避免工伤、事故、废品、服务不到位等等问题。

但很多公司、企业往往忽视这一重点，员工招聘后马上上岗，缺少应有的教育培训过程，使得人员与岗位结合程度远远不够，影响工作质量，影响员工情绪，提高了员工的流失率。

所以，有眼光的企业往往更加重视一线员工的培训。

教育培训机构日常工作有哪些？

1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；

2、接听部门电话、做好来访的接待与统计；

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；

5、培训场地和器材的清洁与管理；

公司安全生产教育培训由谁负责？

公司安全生产教育培训由主管安全生产的部门负责。安全生产在现场，在生产一线，现场操作人员的工作与安全直接相关，公司一般设置安全生产管理部或者安全质量部，负责公司的安全生产工作，并负责对新入职员工的安全生产教育培训，负责对生产现场人员的安全培训，并进行日常检查和监督。

公司安全生产教育培训应该由谁负责，答：公司安全生产在企业是一项极其重要的工作项目之一，企业的法人对此负全责。但具体的教育培训工作一般都是由公司分管安全生产工作的领导做详细的安排，并责成公司相关的安全生产管理部门和专兼职人员做具体落实，同时按岗位责任制层层包保，把培训重点放在基层，落实在岗位，从而实现对企业法人最终负责。

公司安全教育培训由公司一把手，也就是你公司的董事长，总经理或者实际出资人负责。

按照安全生产法的规定，单位主要负责人是单位的安全生产第一责任人，负有组织单位安全生产教育培训的领导责任。

所以单位的一把手，也就是我们上面说的董事长，总经理或者实际出资人有义务安排分管领导去组织安全教育培训。并且保证安全生产教育培训的资金投入。

分管领导要按照主要领导要求把这个工作做好，做到位。

会计需要什么教育和培训？

每年的继续教育培训，会计每年都需要学习，每年的10月份开始12月份结束，有选修课必修课还有公需课，一般必修课选60-70学时，公需课选30-40学时，学完做练习参加考试，考试可以几次，选最高分，会计还要参加新政策培训，不然就跟不上政策变化，不断学习才能进步

到此，以上就是小编对于教育与培训工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育与培训工作的4点解答对大家有用。