教育培训收入分析（教育培训行业情况分析）

作者：教育资讯网 2024-01-17 14:47:15 0

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1、薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴基本工资（单位：元）1800～2500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。

2、环节五：薪酬结构设计，薪酬结构如何设计依赖于企业的薪酬价值观和薪酬思想。在整个薪酬设计方案中，要清楚组织的利益心理，抓住关键的动力要素，了解员工心理上接受的薪酬分配方案，在方案设计前企业可以做一次员工利益心理调查。

3、托管机构的老师薪酬制度直接影响着托管班的发展，毕竟要想能够留下优秀的托管老师的话，就需要解决他们的利益问题，只有这样的话才能够把老师留住。如果没有合理的薪资待遇很难留下优秀的人才。

4、校长在奖励性绩效工资考核分配方案制定中担任着重要角色，如何使方案更加科学合理，真正体现“绩效”两字，促进学校的发展，校长要把握好以下几个方面的问题。制订方案要遵循四个原则坚持按劳分配、优绩优酬的原则。

一，教培行业即使教育行业也属于服务行业，如果做教培的这两样不能兼顾，基本都是不赚钱的，可能是投入很大，机构房子很豪，但是没有生源，再加上这次新冠，会有很多机构破产。

要看规模大小和办学的模式。大型的机构利润会高些，几个老师撑起来的小公司利润低些。正常的在10%-20%之间。

龙头，世纪鼎利2021年第三季度季报显示，公司实现营业总收入1亿元，同比增长-433%；实现毛利润2726万元，毛利率263%；每股经营现金流0.0271元。佳诺明德目前主营业务板块分为大学生职业教育及人力资源服务两大业务板块。建科院。

相对于其他行业来说，比如你经营家超市，卖给客户一包30元的香烟，你的进货成本往往就达到了25元，卖出去赚5元，20%的利润率（超市利润率通常在10%-30%之间，一般能到20%就很不错了）。

也就是说，要让教育培训机构赚钱，首先必须做好项目的开发。二)缺乏服务。教育培训本身就是服务行业，如果没有服务意识，势必做不好教育培训。由于教育培训门槛较低，很多人走马观花溜一圈都感觉教育培训火爆，然后就风风火火地搞起教育培训。

机构教学资源配置不合理与很多行业相同，学校的招生也有淡旺季。很多学校在招生旺季时会大量配资教学资源，比如师资、教室以及其他固定资产等，而到了淡季，这些资源就会被闲置下来，长此以往，会消耗掉机构的不少资金。

大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。

不是全部收入。提供五年的培训和服务，不能在一次性收到收入时全部确认为收入，要在5年内分摊的。教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。

也是作为会计人员应该做的。提供了培训服务的当期才确认收入，未提供服务而预收的学费应记预收款。按月计税的，当然要按月来确认收入了。至于税局是否同意这样确认收入，则要看你们当地税局的执行政策了。

在民政部门办理登记的社会团体或社会组织，领取《社会团体证书》。民办企业的教育培训机构：在工商部门注册登记的企业、个体户或者其他经济组织，领取《营业执照》。民办非企业性质的教育机构，在取得应税收入的时候，需要缴税。

民营幼儿园和家庭产品市场空间巨大，(1)民办幼儿园：规模约1000亿，远高于K1高等教育)，目前行业高度分散，未来整合空间较大；(2)家庭学前教育：主要指玩具、图书及教育服务等。

培训行业分析及市场前景如下：对专业人才的需求不断增加中国的城市化进程及快速增长的城市人口导致公共职务及事业单位对城市治理等相关领域专业人才的需求不断增加。

具体包括突出职业教育的特色、完善顶层设计、创新办学模式、提升教育质量和深化职普融通，我国职业教育行业得到进一步支持，已进入黄金发展时期。以上数据参考前瞻产业研究院《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。