职工教育培训统计，职工教育培训统计表模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育培训统计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工教育培训统计的解答，让我们一起看看吧。

公司统计入职时间什么意思？

老板统计员工入职时间目的可能有：考察员工的基本工龄；看看入职多年的员工技术有多大长进，入职多年无成就的可能被视为庸才，为优胜劣汰找依据；

统计入职时间也是对员工进行全面了解的内容的一部分，统计员工的入职时间也有可能是为了给老员工发奖金

怎样算员工出勤率？

1 员工出勤率可以通过计算员工出勤的天数和总工作日数之间的比例来得出。
2 员工出勤率的计算方式比较简单，但需要确定什么情况下算作员工出勤。
一般来说，员工请假、病假或未经批准旷工的时间都不算作员工出勤时间。
3 如果想了解员工实际出勤情况，可以跟踪员工的出勤记录或使用考勤软件进行记录和统计。
在计算出勤率时，可以根据实际情况进行调整，比如考虑加班、调休等情况。

1.

正常方法。员工个人出勤率是员工实际的出勤天数除以员工应出勤天数，在乘上百分之百得到的数字。

2.

排除缺勤法。从员工应出勤的天数里减掉员工缺勤的天数就得到了员工的出勤天数，再用这个数字除以应出勤天数，就得到了员工的出勤率。

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95，则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。

缺勤率相对出勤率，缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度

职场干货｜HR最常用的50个计算公式

个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

中石油员工每年退休多少人？

中石油员工每年退休1以多人。中石油员工近年来偏向老龄化。各个地区公司油田每年退休人员在增加，主要是最近这几年油田公司没有大批量招工，一些转业军人或大学生相对进入中石油单位较少，导致近年来员工退休后不能及时补足。

就拿我们吉林油田来说，现在油田的作业工，采油工等操作工严重不足，野外施工人员严重紧缺。

中石油员工每年退休人员是无法计算的，只有工劳部门工作人员提前统计，有多少中石油员工是滿足国家规定退休条件的，才能知道每年有多少退休的。我们国家规定男职工六十岁退休，女职工五十岁退休，在特殊工种工作滿八年以上的可以提前五年退休。

什么是在岗，什么是在职？

在职职工指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。

在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。

涵盖人员不同：与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。

在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。从业人员是指在某单位工作、并从本单位取得劳动报酬的人员，而在岗职工是指符合从业人员定义的人中，由本单位直接招用、存在劳动关系的人员。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。

扩展资料：

工作中有在职培训，在职培训是人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。

我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。

离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。

到此，以上就是小编对于职工教育培训统计的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育培训统计的4点解答对大家有用。