许多医务人员根据其职称获得的薪酬差异很大。数据显示
我国医生的职称水平与其工资直接挂钩。
初级职称和中级职称之间年薪相差近1.5万，一样的工作强度下，拥有中级职称的医护人员，能获取更多的薪资价值。
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护士职称竞争更激烈
护士的职称更加紧张。2017年调查数据显示，卫生人员中具有初级职称的比例为61%，高级职称不足10%。职称总体分布呈金字塔形，越往上人数越少，竞争越激烈，薪酬也更高。
当然，职称考试不是随便考就可以的。除了工作年限的要求外，还有学历限制：
还可申请中级职称，中专学历需要担任护师职务满7年，专科需要6年，本科只要需要4年。
更残酷的是，66%的护士本科及以下学历。连报考高级职称的资格都没有。
你的学历越高，你就越有可能比同龄人更快地晋升。
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学历不过关就清退
截至2019年12月，全国70%以上的护士具有大专以上学历，医院聘请高学历、高素质护士已成为趋势。
贵州更是下发通知，要求全省所有县乡村卫生技术人员进行学历提升，2020年对学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退：
如果学历不够，就会被开除。学历低的护士面临着严峻的现实。提升学历不仅仅是晋升的敲门砖，还是保住饭碗的救命稻草。
与其坐在基层岗位上无所事事，随时面临被解聘的风险，不如现在就努力提高学历，用一张证书打牢基础，用两三年的时间为未来二十年或三十年铺平道路。
我想你心里也知道这笔交易不是什么好交易吧？
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