教育课程顾问聘用合约员工，课程顾问聘用合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问聘用合约员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育课程顾问聘用合约员工的解答，让我们一起看看吧。

学校与教师订立合同不低于几年？

不低于三年。一般学校与教师签订聘用合同不低于三年，正常签聘用合同为五年。

公办学校，正常学校与教师签订的聘用合同为五年，期间保障双方应享有各自权利和义务，教师没有违规违纪，学校不得解除合同，教师的权益受法律保护，在合同期内，教师也不能违约，解除合同。

在大学当老师，一般聘用期为几年？续签的话，手续麻烦吗？

现在大学教师一般是一年一签 首先是从助教开始 然后是讲师 副教授 教授 如果你觉得自己有能力的话最好尽量缩短聘用期 如果你觉得自己很中庸 是混饭吃的那种 自然越长越好

义务教育教师合同期三年还是五年？

义务散育教师合同期现在一般是五年。但有一种教师除外，就是不到五年就退休的教师，合同到期日是退休之日。在五年期之前，一般还有一年的试用期。

对于晋升高一级职称的教师来说，从聘任之日起，又要重新填写合同，新的合同期无一例外仍是五年。

.聘用制教师

2.人事代理教师

3.正式编制教师

为什么教师岗位上有这些划分？随着教师数量的增加，教师编制岗位的数量却是一定的，因此很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。而这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。

（1）聘用制教师

是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

（2）人事代理教师

属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。

一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。

教师聘用合同签了后才算入编吗？

具体情况具体分析，聘用制教师如果符合相关条件也是可以入编的，具体情况可以看入职学校是怎么规定的。一般来说教师入编是需要进行统一考试的，但是也有一些学校内部有编制名额后，会消化一部门学校还没有编制的合同制老师，具体情况还需要看相关规定。

到此，以上就是小编对于教育课程顾问聘用合约员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问聘用合约员工的4点解答对大家有用。