教育课程顾问招聘，教育课程顾问招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育课程顾问招聘的解答，让我们一起看看吧。

招聘课程顾问的话术？

1、你们学费好贵，一下要交这么多钱，太多了?

咨询师：那是，我也觉得挺多的，但是这对孩子的一生来说，这点钱算什么呢?如果孩子考不上学，这钱够给他买机构还是够他生活?买机构能跟现在长知识比吗?让他拿这钱生活，够半年用吗?

2、你们这也忒贵了!

咨询师：这可是为孩子赢得美好前程的机会，拿这么点钱来为孩子夯实基础，帮助孩子提升成长，您还觉得贵?

3、你们总给我换老师，我要是都不满意怎么办?

咨询师：每换一次老师，都意味着我们前期的工作是白干，重新选老师，要做同样多的工作，您说我们会不会加油让他一次成功呢?再说，孩子再特别，不会连我们所有的老师都辅导不了吧?

课程顾问为什么这么难招聘？

课程顾问的成长周期跟其他销售一样是比较长的，我们回想一下其他行业可能做销售，做了一两年两三年才能做的不错。我们这个行业，但凡在一个机构一个校区熬了一年的课程顾问，基本他就是这个机构的课程顾问主管了，可能他已经给这个校区贡献了大部分的业绩。所以，给到他成长的时间是比较短。同时，最近业内很多机构在大力的扩张，所以对好的课程顾问是极其的需求，又导致了我们都能感觉到课程顾问特别难找。

我基也经常去刷简历去招人，确实就是一个行业的大难题，那么我们能做的就是提升现有人员的成长速度，提供更加专业的培训，给他们更加专业的实战代教

因为课程顾问不好招，有业绩压力，而且培养成本大，培养好了拿了实习期绩效完事走人去其他机构公司很亏的。所以就以其他低门槛岗让你进来后，低实习绩效期观摩，培训，引导。

转正时再引到销售岗，此时，你即了解岗位，该岗位还赚钱，你的时间也付出了，考虑到以后在部门的发展，你基本会同意的。

如果你也刚好不排斥这个岗位，那就更好了～

高级培训专员和招聘顾问哪个级别高？

招聘顾问级别比高级培训专员高。
1.因为招聘顾问需要对公司的招聘流程、人才储备、职位描述等方面进行全面的规划和执行，具有更广泛的职能与管理要求，而且需要具备市场调查和数据分析能力等。
2.相比之下，高级培训专员仅需要针对公司员工的培训和职业发展，进行专业教育和行业指导等方面的工作。
虽然在一定程度上也需要进行管理和协调，但职能范围和级别较招聘顾问要低。
3.因此，从职能服务的角度来看，招聘顾问的职位级别一般会高于高级培训专员。

智联招聘顾问是做什么的？

其实这里所谓的招聘顾问就是销售，既然是销售，那么待遇肯定是跟提成多少走的，如果业绩做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，业绩不达标，待遇不会比一些固定工资的人好到哪去

到此，以上就是小编对于教育课程顾问招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问招聘的4点解答对大家有用。