2023年大学毕业生(2023年就业形势)

记者|高佳

编辑|刘海川

2022年12月15日至16日，中央经济工作会议在北京召开。会议部署了2023年经济工作，明确要求落实就业优先政策，把促进年轻人特别是高校毕业生就业放在更加突出的位置。位置显着。

“解决高校毕业生和其他年轻人的就业问题。”早在去年12月8日至10日召开的中央经济工作会议上，毕业生就业问题就已被强调。中国国际经济交流中心副主任、国际货币基金组织(IMF)前副总裁朱民在接受媒体采访时表示，近期会议首次提到促进高校毕业生就业把民生放在第一位，“这说明中央对此事的高度重视。”

“疫情政策的放开，让我们看到就业趋势在逐步好转，但从目前的情况来看，至少要到明年3、4月，甚至更晚的时间，就业形势才会好转。”预计将恢复到疫情前的情况。”21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉界面新闻。

2022年，全国普通高等学校毕业生规模和增幅将再创历史新高，毕业生人数达到1076万人。“两会”政府工作报告对“稳就业”提出了具体要求：城镇新增就业目标是1100万人以上，全年城镇调查失业率控制在5.5%以内。

中国宏观经济研究院研究员卞静接受媒体采访时坦言：，2022年就业压力较大。国际形势复杂严峻，国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，经济下行压力会对就业产生影响。

此外，在“新十”政策出台前，部分行业企业的生产经营活动仍将受到疫情一定程度的影响，导致劳动力需求出现波动。

国家统计局数据还显示，受疫情影响，2022年就业形势出现波动。受疫情影响，3月份全国城镇调查失业率升至5.8%，且继续上升至5.8%。4月份为6.1%。随着5月份以来疫情防控形势好转以及一系列稳定经济就业政策措施的实施，6月份城镇调查失业率降至5.5%，7、8月份继续下降。总体来看，三季度就业形势好于一、二季度。国家统计局最新公布的数据显示，2022年1月至11月，全国城镇新增就业1145万人。国家统计局相关负责人表示，全国就业形势基本稳定，下一阶段就业形势逐步改善有很多有利条件。

同时，智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》也显示，2022年的就业形势将比以往更为严峻。截至今年4月中旬，2022届求职毕业生成功求职的比例为46.7%，低于2021年的62.8%；38.1%已收到1至3个工作机会；已签订合同的比例为15.4%，低于去年的18.3%。2022届毕业生主动降低就业预期。平均合同月工资为6507元，较2021年的7395元下降约12%；合同月薪1万元及以上的比例为10.7%，比去年下降约8.5个百分点。

明年，高校毕业生就业仍将是重中之重。2022年11月15日，教育部、人力资源社会保障部召开2023年全国普通高等学校毕业生就业创业网络视频会议。会议指出，2023年高校毕业生预计1158万人，同比增加82万人。

朱敏曾在接受采访时提到，现在大学毕业生的就业低于大学毕业生，大学毕业生的就业低于中专、高中生。“也就是说，学得越多，就业率就越低。这与很多结构性变化、很多学生毕业后找工作的过程，特别是疫情时期的通讯信息有关，”他说：“但在任何情况下，这种情况下，这是对人力资源的浪费，当我们走向高质量发展时，高素质的人力资源就显得尤为重要。”

朱敏认为，中国已经过了2012年“劳动力供给”高峰，现在正从人口红利转向工程师红利，因此充分就业大学生非常重要。

熊丙奇告诉界面新闻，大学生就业的固有问题依然存在。“大学生素质、高等教育人才培养结构、大学生就业观念等因素都影响着大学生就业。”他解释说，随着近20年来我国高等教育毛入学率从15%提高到57.8%，人才培养规模发生了显着变化。在当前就业环境下，应更加注重普通劳动者就业，为全体员工创造平等机会。

熊丙奇提到，尽管中职和高职毕业生就业率较高，但对学生和家长的吸引力并不大。普遍看法是，职业教育仍然“低劣”。中职和高职毕业生的进一步发展也受到限制，没有更好的职业发展空间。“从根本上讲，改善就业环境，还必须提高职业教育的地位和质量，让职业学校毕业生拥有平等的就业和职业发展空间。”熊丙奇说道。

他还提到，由于这几年私营企业缺乏活力，更多的大学毕业生选择在体制内工作，但公务员、事业单位、国企招聘只能提供有限的职位。“我们要促进民营企业的发展，让大学生的选择更加多元化，这样才能更好地解决大学生的就业问题。”

11月30日，《经济日报观点评论》第《有力有效帮扶高校毕业生就业》号文章也强调了这一点：“拓宽就业渠道，增加就业供给是关键。一方面，中小微企业要发挥吸引高校毕业生的主体作用。”一方面要稳步扩大国有企业招聘规模，保持事业单位和基层项目招聘总量不减少。”

12月20日，人力资源社会保障部官网发布《关于开展2023年全国公共就业服务专项活动的通知》，明确了明年专项活动安排。

其中很多活动也与大学生就业密切相关。例如，4月份，举办民营企业招聘月，支持民营企业吸纳重点群体就业。5月至8月，将开展数十万人次网络招聘专项行动，打造全国统一、多方参与的网络招聘平台，助力稳就业、保就业。7月至12月，开展大学生失业服务活动，为失业毕业生、失业青年提供政策落实、维权、扶贫等一系列服务。10月至11月，针对民营企业、中小企业推出金秋招聘月，帮助企业解决招工、稳定员工问题，促进人员与岗位匹配。