人力资源类岗位级别评定表怎么填(人力资源类岗位级别评定表模板)

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人力资源岗位级别评价表

评分标准考核指标

考核分值及权重

A

乙

C

D

乙

分数

95-100

85-95

75-85

65-75

65岁以下

知识经验10%

学历

10%

研究生

本科学位

无本科学历

大学

中专

办公软件应用能力

40%

熟练使用微软软件，精通表格函数、WORD、PPT等。

熟悉微软软件，能使用表格函数、WORD、PPT

一般应用

偶尔需要别人的建议

经常需要别人的建议

相关工作经验

50%

5年以上装饰行业人事工作经验

3年以上建筑、房地产、工程等类似行业人事工作经验

2年以上建筑、房地产工程等类似行业非人事岗位工作经验。

5年以上非装饰建筑、房地产工程等类似行业人员工作经验

有工作经验，非装饰建筑、房地产工程等类似行业，5年以上非行政岗位工作经验

50%工作表现

招聘计划完成率

30%

90实际招聘人数/招聘计划100

80实际招聘人数/招聘计划﹤90

70实际招聘人数/招聘计划﹤80

50实际招聘人数/招聘计划﹤70

0实际招聘人数/招聘计划﹤50

招聘工作质量（人员转化率）

30%

90每季度正式员工数/每季度新员工数100季度转正率在规定时间前完成招聘任务，在岗人员素质完全满足公司需求

80每季度正式员工人数/每季度新员工人数﹤90严格按照公司规定时间完成招聘任务，在岗人员素质满足公司需求

70每季度正式员工人数/每季度新员工人数﹤80基本达到规定时间、在岗员工及人员素质标准

50每季度正式员工人数/每季度新员工人数﹤70偶有轻微遗漏，招聘时间、质量、数量不符合要求的工作标准。

0每季度正式员工人数/每季度新员工人数﹤50工作中出现重大失误，招聘时间、质量、数量与公司规定的标准相差甚远。

办理员工出入境、社保、转岗等手续

10%

独立、准确地起草相关文件和凭证，并在截止日期前主动办理手续。

准确、独立地起草相关文件和凭证，并在期限内办理手续。

需要指导起草相关文件、凭证等并在期限内完成手续。

需要指导相关文件、凭证的起草，但工作过程中偶有遗漏，手续都能在期限内完成。

要指导相关文件、凭证的起草。工作过程中经常出现遗漏，手续都能在期限内完成。

人事档案管理

10%

能够在规定时间之前准确地完成和更新人事档案并保持足够的完整性

能够在规定的时间内准确地完成和更新人事档案并保持足够的完整性

能够在规定时间内完成人事档案的创建和更新，但完整性稍差

能够在规定时间内完成人事档案的创建和更新，但完整性稍差，偶有错误。

偶尔忘记创建和更新人事档案，缺乏完整性

岗位职责（规章制度）

10%

独立完成上级交办的重要任务

能够完成上级交办的重要任务，但需要指导

在指导和帮助下能够完成上级交办的重要任务，其中80%达到要求

在指导和帮助下能够完成上级交办的重要任务，其中60%达到要求

尽管有上级的指导和帮助，仍无法完成重要工作，

工作量

10%

满负荷工作量

工作量适中，80%以上的时间处于满状态

目前的工作只需要完成不到70%的工作

工作量较少，工作只需要60%左右的时间即可完成。

工作量太小，工作只需要30%左右的时间就可以完成。

工作能力的20%

表达写作能力

40%

知识面广，口语表达能力优秀，文笔优美，擅长起草公司规章制度、岗位说明书等。

知识面广，表达能力强，能够起草公司规章制度、岗位说明书等。

知识尚可，表达能力良好。起草文件需要上级指导和批改，但有发展潜力。

知识面窄，表达能力一般，起草文件完全依赖上级的想法和指导

知识面窄，表达能力差，写作能力差

识别和读懂人的能力

30%

通过简历分析、面试沟通和观察，准确判断应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等。

通过简历分析、面试沟通和观察，我们可以基本准确地判断应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等。

通过分析简历、面试和观察，我们可以判断应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等。

通过简历分析、面试沟通和观察可以判断应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等，但确定性并不明确。

通过简历分析、面试沟通、观察来判断应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等是完全不可能的。

沟通和协调能力

30%

优秀的协调能力，能够通过沟通非常合理地分配资源，经常为他人解决问题提供支持，有效地、创造性地解决组织内及相关组织内部的中等复杂问题，使工作顺利进行。

良好的协调能力，能通过沟通合理分配资源，能为他人解决问题提供支持，解决组织及相关组织内部的复杂问题，使工作顺利进行

协调能力一般。通过沟通，可以调配资源，协助他人解决组织内及相关组织内的问题，而不耽误工作进度。

协调能力差，可以通过上级指导分配资源，不耽误工作进度

协调能力差。上级指导调配了资源，但工作进度却被拖延。

工作态度20%

出席率

10%

完美出勤，无迟到或早退

每月迟到2次，病假天数2天，按时上班取消请假，但不得早退

每月迟到3次，病假天数2天，按时上班取消休假，但不得提前离开

每月迟到次数为3迟到5天，病假天数为2请假5天，每月迟到次数为3迟到5天，缺勤次数必须取消，但没有提前出发的情况。

每月迟到次数为3次迟到5次，病假天数5天。如果你没有按时上班并取消休假，行政部门打电话后仍然无人接听。

责任

30%

具有强烈的责任感，可以完全信任，无需任何监督

能独立负责工作，办事稳健，责任心强

基本上值得信赖，只需要偶尔监督

工作被动不主动，需要时时提醒

缺乏责任心，遇事推卸责任，不守信用，严重影响工作

职业道德

10%

诚实、热情、尽职尽责，具有优秀的职业道德，能够保守公司秘密

诚实守信，忠于职守，保守公司秘密

能做好本职工作，态度一般，诚实、廉洁、自尊

缺乏修养、素质低下、履行职责不力，但不会泄露公司秘密

言行偏激，言行不一致，不履行职责，经常泄露公司秘密，给公司造成一定损失

执行能力

20%

主动完成分配的工作并能够积极协助老板和同事

绝对服从老板的指示，全力以赴与同事合作

虽然他不愿意服从指示，但他仍然能够完成任务并与同事合作。

偶尔的矛盾行为对工作影响不大

多次不服从指示，不与其他同事合作

成本意识

20%

极具成本意识，能够积极节约、避免浪费，并提醒他人致力于节约成本

具有较强的成本意识，能够全身心投入到自己的岗位上，避免浪费，节约成本。

保持成本意识并仍然省钱

缺乏成本意识，偶有浪费，需提醒

缺乏成本意识和浪费，需要不断监督

学习态度

10%

强烈的求知欲望，愿意学习新知识，并能够在工作中很好地运用

有强烈的求知欲望，能够不断拓宽知识面，并在工作中运用得好

求知欲望一般，知识面拓展不多，工作中应用效果一般

学习欲望差，知识面窄，很少应用于工作中

不致力于学习，不求对知识理解透彻，满足于现状，影响工作进度

总得分

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